Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Бесчеловечные опыты, врожденные аномалии, самоубийства. Рассказываем кровавую историю лекарства, которое изменило миллионы жизней
  2. Искусство «слива»: что стоит за информацией от источников в Кремле, которая попадает в западные СМИ
  3. Власти требуют от частных компаний назначить в штат идеологов. Узнали, что будет за отказ
  4. В Беларуси откорректировали ПДД
  5. Пропагандист в эфире госТВ перечислил адреса объектов недвижимости, которой владеют некоторые из уехавших за границу беларусов
  6. Обменялись сигналами: кремлевские чиновники раскрыли некоторые подробности встречи Путина и Уиткоффа
  7. Структура сына Лукашенко хочет ввести платную регистрацию всех телефонов — BELPOL
  8. Внук Лукашенко занялся бизнесом. На чем будет зарабатывать его компания
  9. «С началом СВО это вошло в разряд первоочередных задач». Прибыл первый эшелон с российскими военными для участия в «Западе-2025»
  10. «С людей взяли расписки, чтобы все молчали». Неизвестный дрон упал в ночь на понедельник в Речице
  11. В Киеве заявили, что шанс завершить войну в Украине «может представиться на этой неделе», и дали совет Трампу
  12. «Начаты обыски и аресты имущества». В СК сообщили, что установили еще более 200 участников зарубежных акций ко Дню Воли
  13. Власти продолжают «отжимать» недвижимость у уехавших за границу из-за политики. На этот раз — у известной спортсменки
  14. Что в 2020 году могло пойти иначе? И могло ли? Мнение


Беременная минчанка устроилась на работу, а на следующий день заболела. Работодателю это не понравилось, и он ее уволил как сотрудницу, которая не прошла испытательный срок. В ответ беларуска пошла в суд и выиграла дело: с работодателя взыскали среднюю зарплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, расходы на адвоката и госпошлину. Эта история опубликована в банке судебных решений. Но оказывается, такого исхода наниматель мог бы избежать, если бы правильно оформил документы при трудоустройстве.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: pixabay.com
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: pixabay.com

Девушка устроилась работать администратором в столичную компанию, ее оформили по трудовому договору. Однако на следующий день после трудоустройства она ушла на две недели на больничный.

В тот же день, когда новая сотрудница заболела, ее наниматель сообщил, что она будет уволена в следующем месяце, так как не прошла испытательный срок. На этом основании с ней и расторгли контракт. Оказалось, что на тот момент она была беременна (срок — 10−11 недель).

Уволенная администратор с решением не согласилась и пошла в суд с заявлением, просила восстановить ее на работе, взыскать с нанимателя средний
заработок за вынужденный прогул, а также компенсировать моральный вред в 2000 рублей. Кроме того, она требовала с фирмы компенсацию трат на адвоката.

Представители фирмы-нанимателя исковые требования работницы не признали. Однако после рассмотрения дела суд Фрунзенского района Минска встал на сторону истицы.

Оказалось, что в при устройстве на работу в документах (заявлении о приеме на должность, трудовой книжке, приказе о приеме на работу, трудовом договоре) не было прописано условие о том, что девушку принимают на работу с испытательным сроком, а это означает, что работник принят без него. При этом работодатель не доказал, что девушка была на испытательном сроке, а значит, что он уволил ее незаконно.

В результате суд принял решение восстановить сотрудницу на работе в должности администратора, взыскать с компании в ее пользу средний заработок за
время вынужденного прогула (почти 1406 рублей) и компенсацию морального
вреда (300 рублей). Также наниматель должен выплатить 240 рублей, чтобы возместить траты на услуги юриста, а также 320 рублей госпошлины.